Nossa Consultoria em Compliance

A sistematização do Compliance busca a identificação e mitigação de riscos, assim, a Curti & Aúco Advogados por meio do seu time de especialistas na área, realiza a verificação de regularidade da empresa com as leis e normas competentes de acordo com seu ramo de atuação, trazendo sustentabilidade e segurança operacional, além do alinhamento de valores éticos do negócio e às boas práticas de mercado.

  • Regulamento Interno: regulamento Interno além de estabelecer as regras do ambiente de trabalho, convenciona procedimentos para determinação dos atos e situações vivenciadas ao longo do contrato de trabalho. No regulamento interno serão inseridas questões como, por exemplo: abertura de vaga, férias, recrutamento, seleção, formas de contratação, terceirização, jornada, rescisão, prêmios, bonificações, normas de segurança e saúde, plano de cargos e salários.
  • Código de Conduta: O código de conduta será elaborado visando o comprometimento da Alta Gestão, com o objetivo de consolidar a reputação e imagem da Empresa. No Código de Conduta a Empresa informará para todos que se relacionam com ela sobre a conduta esperada, bem como seus valores, missão e visão.
  • Treinamentos Corporativos: Suporte nas investigações internas, em especial nos casos de: fraude, assédio moral, assédio sexual, violação de segredo da empresa e demais situações passíveis de justa causa. Os treinamentos elaborados com observância da ISO 10015 com foco na Gestão de Pessoas, principais treinamentos: assédio moral, cobrança de metas, compliance, principais dúvidas do RH, produtividade, código de conduta, políticas internas, alterações legislativas e implementação do canal de denúncias.
  • Gestão de Riscos: Análise e gestão de riscos relacionados à Gestão de Pessoas, realizando a análise de toda a legislação aplicada à Empresa, controles internos e elaboração de matriz de riscos.
  • Investigações Internas: Suporte nas investigações internas, em especial nos casos de: fraude, assédio moral, assédio sexual, violação de segredo da empresa e demais situações passíveis de justa causa e na condução da aplicação de sanções disciplinares.
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